您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
不合理，国家法定节假日加班的应当依法支付平时工资百分之三百的加班工资，即使事后安排补休的，加班工资仍须支付。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。假定某员工的工资每天是100元，国庆加班了，按照国家规定要支付员工300%的加班工资，为300元，再加上原有的正常工资100元，该员工国庆加班的总收入为：100元 300元(3倍加班工资)=400元。当用人单位不依法支付加班工资时，如果是在劳动关系存续期间，你可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;如果是劳动关系已经结束之后，那么你可以向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，必须在一年内提出;在劳动关系结束后的一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。所以，你应该收集证据并即使维权。
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