您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案,以未签订劳动合同和未社保为由申请劳动仲裁，主张以下权益： 入职第二个月起的二倍工资、用人单位补缴社会保险。
关于证据，首先看你的工资是如何领取的，如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。至于社会保险，一查社会保险的缴纳记录就可以知道公司是否为您缴纳了社保。
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