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根据《劳动合同法》规定，非国家法定休假日之外的时间安排加班的，只要用人单位能安排补休，就可以不支付加班工资。但是，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和春节国家法定休假日加班的，即使用人单位能安排补休，也应当依法支付三倍工资。我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时. 平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间，应以150%的工资标准支付工资;安排在休息日工作，而又不能安排补休，应以200%的工资标准支付工资; 安排在节假日工作，应以300%的工资标准支付工资。实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定的规定。你所在用人单位安排劳动者在休息日工作，安排劳动者补休是合法的，如果不能安排劳动者补休，就应当以200%的工资标准支付工资。
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