您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
服装店做法不合法。如果服装店有营业证照和公司登记，则你们之间形成劳动关系；如果服装店是个体经营户，则你们之间形成的是雇佣关系，需要对你与服装店之间的关系进行认定后才能确定你到底享有何种权利。但不管是何种关系，服装店都不得随意拖欠或者扣发工资。若无事先约定，你的工资报酬应该按照十个工作日发放，在你离职之日起五日内付给你。劳动部《工资支付暂行规定》规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。劳动合同是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的协议，双方应当共同遵守，你有义务服从公司安排为公司提供劳动，如果要辞职需提前一个月书面通知用人单位，若是试用期则只需提前三日通知。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果你们之间形成的是雇佣关系，则受《民法通则》和《合同法》的调整，可以通过诉讼途径解决。
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