您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
你同学发在高温下传单，单位应当提醒配备相应消暑方案，你同学因此而中暑，可以要求单位承担医药费用，至于旷工扣工资，可以持医院开具证明，要求单位予以发放工资，建议双方协商解决问题，协商不成的，可以向劳动部门投诉或者申请仲裁，还不能解决问题的，可以向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”
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