您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
用人单位可以按本单位的规章制度及《员工手册》奖励员工,但不得罚款处罚。若是员工的行为给单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如有疑问,可来电律师咨询
欢迎法律在线咨询 律师在线解答 法律咨询热线 免费律师咨询