您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
按你的表述，因你在单位工作多年与单位和老板都有一定的情感，建议你先与单位沟通私下解决。若你们沟通后不能妥善解决，那么你收集单位拖欠工资的证据（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等），向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公）。如劳动保障监察大队没有处理或你对处理结果不满，你可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁不满，还可以向法院提起诉讼。（注：必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。委托律师处理要看具体金额，每区域律师收费标准也有差别，建议你直接去律所与律师当面谈。
你单位不（及时）发放工资，严重违反《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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