您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
你可以向劳动监察大队投诉,或者向仲裁部门申请劳动仲裁。如果你们签订了劳动合同,或者能证明你们之间存在劳动关系,则受《劳动合同法》调整。如果你们是雇佣关系,则受《合同法》和《民法通则》调整。你可以通过诉讼途径解决。根据《劳动合同法》及相关法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,不得拖欠,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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