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不合理，用人单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位恶意拖欠或以各种理由克扣员工工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会给予用人单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提请劳动仲裁。你修产假应该向单位出具证明文件，包括身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。如果是难产，增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加十五天。虽然你修产假，不到公司上班，但你仍然是公司员工，享有的原福利待遇不变，工资仍应当按照原定日期发放，用人单位说工资等到上班后再发属于无故拖欠工资，是违法的。
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