您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
在没有证据的情况下，以你是嫌疑人为由不发工资是不合法的，因为现在无法证明差帐的原因是钱丢了，也无法证明你是嫌疑人。建议你与单位再次协商索要工资，对方还是不支付的，建议你以单位不发工资为由向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁，还不能解决问题的，可以向人民法院起诉，如有其他疑问，可以来电详询。根据《劳动法》相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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