您好，云法律专业企业法务律师为您解答如下：
针对你的问题分别回答：1、你在公司工作1年5个月，你可以领到一个半月的经济补偿金。2、对于劳动争议，可先协商解决，协商不成的可向本单位申请调解，调解不成的可以依法申请仲裁，或者直接申请仲裁，对仲裁不服的可诉讼。3、公司倒闭的，员工工资是可以优先受偿的。4、公司打算明年再给工资的，如果你们同意的，可以让公司负责人直接写下欠条。如有需要，可来电咨询。《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；6、企业转产﹑重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；8、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；9、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；10、用人单位被吊销营业执照﹑责令关闭﹑撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；11、法律法规规定的其他情形。
欢迎免费法律在线咨询 律师在线解答 法律法规查询 法律服务 云法律