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[法律在线咨询]

辞职后用人单位不给工资怎么办?

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提问者:游客
[广东东莞市]
[工资报酬]
发表时间:2014-11-1 10:05:15

情况是这样的:我于10月22号开始在一工厂上班,到30号为止,一共上了八天的班,才发现工厂居然天天要求加班,每天必须上11小时的班,加班工资而且还是跟平时一样,多次请假不加班都不批,主管还说每天都必须加班的,不加班一次的扣50元工资,后来我打算辞职,开始工厂主管不允许辞职,经过多次谈话后愿意让我辞职,可我上了八天的班的工资却说不会给我,我不知道该怎么办?希望您能帮我解答,谢谢!

律师解答
[浙江杭州市]

您好,云法律专业劳动工伤律师为您解答如下:


     辞职后,单位应当结算员工工资,不得拖欠,建议协商解决问题,协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。根据《劳动法》相关规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门应责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


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参考资料:劳动合同法
执业机构:浙江泽厚律师事务所
回复时间:2014-11-3
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