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[法律在线咨询]

公司拖欠工资,缺少有效单据证明,求帮助

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提问者:as5325
[浙江杭州市]
[工资报酬]
发表时间:2013-4-12 8:37:35

我的情况是这样的,现在的公司是一家北方公司驻杭州办事处,我已经入职6个月,劳动合同签订过了,但是社保一直没有缴纳。目前还拖欠2-3月的工资没发放(劳动合同每月10日发放工资),公司也没给出不发放工资的原因,什么时候发放也不清楚。还有6个月来报销的费用也没给。我已经和分公司、总公司的人事都沟通过了,他们就是踢皮球,分公司让找总公司,总公司让找分公司。 我现在应该怎么做?能够尽快拿到工资、报销费用和社保?我现在手上只有劳动合同、工作往来邮件,无打卡记录、无工资条,虽然工资是打到卡上,但是据曾经去过总公司的人说,都是取现金然后再发放的,所以银行出具的对账单是否能显示出公司就很难讲了。

律师解答
[浙江杭州市]

您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:


    劳动合同已签订,工作地在杭州,按照《劳动保障监察条例》规定,当地的劳动监察机构应先行受理职工投诉,对基本情况展开调查,如有需要,可请求公司所在地的劳动监察机构协助调查。因此,你可向办事处所在地的劳动监察机构投诉该单位拖欠工资和未办理社保手续。不缴纳社保,符合个人提出解除劳动合同关系的条件。依程序,应提请劳动仲裁。劳动合同是你与公司之间存在劳动关系的直接证据。首先,确认你和单位之间的劳动关系的事实还包括以下证据:工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第五,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。公司不按时足额发放工资并为你缴纳社保,侵犯了你作为一名劳动者的基本权利,你可以依法维权。


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参考资料:《劳动保障监察条例》
执业机构:浙江鑫家律师事务所
回复时间:2013-4-12
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参考资料:
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