您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
依法应当享受带薪年假，因为年假是针对上一年度在公司工作情况而来的，与职工下一年度辞职并无任何关联。但是需要注意，带薪年假的天数有相关的规定。可以与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如有疑问，可以咨询云法律网在线律师。当然如果未在根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《职工带薪年假条例实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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