您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
单位的说法欠妥，公立医院属于事业单位，参照劳动法律法规执行。医院属于可以实行特殊工作时间的单位，值班或轮休经相关部门批准后可以执行特殊的作息时间，但加班应给加班费或补休。平时加班，应给150%工资、不补休；休息日加班，应优先补休、不给加班费，只有在不能补休时才应给200%工资；国家法定节假日加班，不管是否日后补休都应给300%工资。关于加班费和补休问题与单位协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁或人事仲裁（属事业单位时提起人事仲裁）。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询云法律网在线律师。
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