您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
你工伤鉴定后，企业应当根据相关法律规定，给予劳动者相应的赔偿，当然要以劳动合同解除为前提。建议与单位沟通协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》的规定，构成工伤的条件包括：（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；（二）职工必须受有人身损害事实。工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。（三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。在实践中，判断工伤事故的履行工作职责，就是工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。（四）事故须是职工受到损害的原因。职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。另根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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