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被公司解雇,只获得一个月的赔偿,请问赔偿合理吗?

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提问者:43tgerstg
[湖北黄石市]
[工伤赔偿]
发表时间:2013-4-27 14:58:59

我被公司解雇,原因是此岗位不在设立,我并没有接到书面正式文件,在4.19人事口头通知,要我工作到5.18,另外,人事通知我只可以获得1个月的赔偿,协商不一致,我工作即将满一年,请问我的赔偿合理吗?根据合同法,我是否能够获得三个月的赔偿金?

律师解答
[浙江杭州市]

您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:


   你可以获得两个月的经济赔偿金,因为公司属于违法解除劳动合同,你可以要求公司进行赔偿,如果单位是依法解除劳动合同的,你可以主张一个月的经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司原岗位不再设立,需要对你的工作进行重新分配和安排,直接将你辞退不合法,另外法律规定必须采取书面通知的形式,而公司仅作口头通知,所以你可以按照经济补偿金的两倍主张经济赔偿金。


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参考资料:《劳动合同法》
执业机构:浙江金道律师事务所
回复时间:2013-4-28
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