您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
依照你们之间合法有效的劳动合同约定履行。首先，培训服务期的约定是有效的，如果用人单位对你进行了专业培训并约定了服务期，未满服务期的，用人单位可以要求你支付违约金，但支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其次，如果因为用人单位提供的工作岗位、工作条件和福利待遇与劳动合同约定不符，并且加班不依法按时支付加班费的，你有权解除劳动合同，并且无需承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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