您好！云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
你的行为属于职务行为，一般由单位赔偿，有保险可向保险公司理赔。你可以到当地的交警大队，请他们补一份体检回执单。法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或其他组织承担民事责任。没有签订劳动合同不影响你们之间劳动关系的建立，如果是雇佣关系，你的行为也属于职务行为，如果有过错可能需要在过错范围内承担责任。职务行为一般是指从事物质生产活动或者服务性劳动，是从业者以体力、技能、智力等各种方式为社会从事各种劳动，其行为具有正当性。确定某一行为是否是职务行为，应当考虑以下因素：首先，因执行职务行为而引起，原则上应当在职务时间、地点范围内，非职务时间、地点则必须与职务有内在的关联。其次，受雇人在越权或实施违法行为时，有为雇佣人谋利益的表象，这种表象不以事实上雇佣人有无获取利益为必要。再次，相关关联的认定是以通常人的判断为标准，应综合案件的各种具体情况，在增加被害人求偿机会与避免过分加重雇佣人责任之间获得最大的平衡。
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