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就业协议书属于民事合同（不是劳动合同），是不能随意违反的，如果你违反，可能要承担违约责任。协议中对违约责任有约定的按照约定，但违约金一般不得超过一个月工资，没有约定具体责任的，按照对方的损失进行赔偿，但对方有就损失举证的责任。此外，公司扣押你的身份证违法，你可以要求其返还。《居民身份证法》规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二）出租、出借、转让居民身份证的；（三）非法扣押他人居民身份证的。教育部《关于全国普通高等学校毕业生就业协议书管理办法》规定，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是毕业生和用人单位关于将来就业意向的约定，体现毕业生愿意到该用人单位就业，用人单位愿意接收该毕业生的意思表示。一、就业协议书的法律性质。对于就业协议的法律性质立法上并没有明确规定，首先、就业协议不是劳动合同。劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。而就业协议书中并没有这些内容的规定。其次、就业协议是一种民事协议，同时从内容上看就业协议的内容也主要规定了用人单位和毕业生的权利义务，一旦签订以后，合同将对双方产生法律约束力，违背协议规定的义务将承担一定的法律责任。二、就业协议书的效力。就业协议书既然属于民事合同，毕业生就享有毕业后到用人单位报到、工作的权利并负有到该单位提供劳务的义务，用人单位也同时负有接收毕业生到该单位工作的义务并享有使用该毕业生为单位提供劳务的权利，在该协议有效存继期间，任何一方违反就业协议，都必须承担一定的违约责任如果用人单位一方不能履行协议或者合同的内容，毕业生有追究用人单位违约责任的权利。就业协议的法律效力开始于签订之日（或者说学校批准之日），那么该协议是终止于毕业生到用人单位报到的时候还是签订劳动合同之时。
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