您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
首先劳动合同法仅规定了违反保密义务以及培训后为服务满期限两种情况下可以约定违约金，您这种情况是不用支付违约金的。再者根据劳动合同法的相关规定，用人单位未及时支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权解除合同。建议您先与企业的相关负责人协商，若是协商不成，建议您可以申请仲裁，对仲裁结果还是不服，再向人民法院起诉。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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