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应届毕业生凭学校发放的报到证,到档案所在地的人才服务中心办理报到手续，然后带上相关的户籍证明、档案以及报到证到杭州市人才服务中心办理个人档案托管；如果自己不能办理，可以写一份委托书委托家人帮助办理相关手续，详情请咨询杭州市人才服务中心；不少人尤其一些大学刚毕业的年轻人对人事档案持可有可无的态度，大多数人表示，现在找工作看重的是能力，户口和档案一类的东西已经不重要了。其实，这种认识不正确，人事档案主要用处在求职、升学、晋级、出国或考研政审、职称评审、工作调动、工资调整、劳动保险，还有入党团，办理离退休手续，开具各种人事证明如户籍挂靠、婚育证明等都要以档案材料的记载为依据。第一，招工录用，很多用人单位，特别是国家机关、事业单位、国有企业等录用人员时要审阅人事档案。成熟的民营企业、外企也通常在招聘、晋升的背景调查和人才测评中用到员工的人事档案。如果档案材料不齐，就可能会影响新单位的录用。第二，各类政审，常见的以档案为依据的政审主要包括公务员、国企事业单位招聘政审、研究生入学政审、因公出国政审。主要依据档案中的单位工作表现。如每年的研究生复试前都要对学生进行政审，出具现实表现之类的证明，如果学生的材料不齐全就会影响到录取。研究生录取后需把档案调到学校去，如果缺少原单位解除劳动合同或劳动关系证明，就不能及时调走档案，从而影响入学。第三，工龄认定更是事关要紧。计算年休假、计算养老金、申请经济适用房、职称评定等都需要提供工作年限证明，这个证明是以人事档案记录为主要依据的，如果档案中没有足够的工作材料来证明实际工作经历，就不能开具客观的证明，从而使个人利益受损。所以，提醒即将毕业离校的大学生毕业以后，根据实际情况，给自己的人事档案找个安全可靠的“家”十分必要。
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