您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
首先,根据我国《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若没有签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资补偿。
其次,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担,但你必须先向当地劳动保障部门申请工伤认定。只有工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如单位不给于合理赔偿,可向劳动仲裁部门申请仲裁。
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