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我现在的公司严重违反劳动合同法,9小时工作制,晚上7点才下班吗,无端克扣工资,说是押金,一共扣1000多元。一个月26天才算全勤,少一天就扣4+1天的工资,11月份我的出勤是25.5天,所以被无端克扣了近四百块。法定假日从来不放假,就算放也要扣工资。社保啥的压根没有，这样的企业还有干头吗？怎么投诉？怎么维护我们打工者的权利？
您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
收集相关证据，向公司住所地或者你工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁。你应该提供的证据包括：劳动合同、加班记录（如考勤卡上的上下班时间记录）、工资条及明细等。公司从你工资中扣押金不妥，加班应当依法支付加班费。也可以向劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。