近日，虹口区劳动人事争议仲裁委办理了一起“三期”女职工因病假导致被解除劳动合同而引发的劳动争议案件。该案中，女职工李某正处于“二胎”的哺乳期，因在哺乳期期间提交虚假病假单而被单位解除了劳动合同。
审理中，争议的焦点集中在一份本市一家著名的三甲医院出具的“病假材料”上。对于这份证据，李某坚持主张是真实有效的，并强调其中的“就诊挂号单、病史记录、诊断证明书以及疾病病假建议书（病假单）”等，均是她本人就诊后、由“三甲医院”出具，该病假属实。而用人单位则不认可这份证据的真实性，认为该次病假是虚假的。同时，用人单位提供了前往“三甲医院”调查取证的相关资料。在这份全程录音的证据材料中，用人单位先后向医务办公室和开具病假单的门诊医生做了调查了解，对方均表示不存在该次就诊记录和相关的病假材料。但囿于取证权限，用人单位无法提供“三甲医院”的书面证明，并因此请求由虹口区仲裁委介入调查、协助核实病假材料的真实性。
庭审结束后，虹口区劳动人事争议仲裁委就此召开会议，明确本案的争议焦点为该份疾病病假建议书（病假单）是否真实。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及有关法律法规之规定，决定派员前往“三甲医院”依法调查取证。经与“三甲医院”医务办公室、病假单所涉科室办公室的沟通，医院先于电脑信息系统进行查询，口头答复未能查询到该份病假单所述的任何就诊记录。且经对相关证据材料的审阅，发现在就诊时间（该日并未开设门诊）、门诊医生（出诊类别有误）、结算费用（挂号费用有误）等方面均存在诸多真实性的瑕疵。经充分沟通协调，“三甲医院”函复告知：由李某提供的、显示由“三甲医院”出具的该份疾病病假建议书（病假单）不是真实的。
虹口区仲裁委认为单位因李某提交虚假病假，违反单位规章制度而解除劳动合同，并无不当，所以依法出具了不支持李某违法解除劳动合同赔偿金的仲裁裁决书。
（注：本新闻来源腾讯网）
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