律师在线法律问题解答：洁与公司签定的劳动合同中约好，其担任公司文员，月工资3600元。2014年9月，因公司分管单位作业的副总想组织其外甥女顶替胡雪洁的方位，便将其调往车间上班。因为遭胡雪洁坚决对立，该副总遂让其回家待岗。一周后，经公司老总出头干涉，胡雪洁重新回到原岗位上班。可事后胡雪洁提出休5天年假时，却被公司拒绝，理由是其“被放假”时期未作业，应当折抵年休假。
律师在线法律问题解答：《员工带薪年休假法令》第3条规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。与之对应，胡雪洁至少应享有5天的年休假。《员工带薪年休假法令实施细则》规则，不享受年休假或不再组织年休假的情形限于：累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的；累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的；累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的。很明显，胡雪洁遭受“被放假”致使的未能上班并不在其列，更何况，形成胡雪洁“被放假”的职责彻底在于公司，与其本身无关。（本文人物为化名）
