您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
要视具体情况而定，有些情况下需要支付，有些情况不需要支付。我国《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法规定解除劳动合同的；用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。可见，企业解除劳动合同是否要给付被解雇员工经济补偿金，法律是有明确规定的，只有出现法律规定的情形，企业才需要支付补偿金。
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