您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起已形成，用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面合同，未签订劳动合同的，要支付双倍工资。因此，建议你先尽力联系老板，与老板协商，要求发放所欠工资。如果与老板协商不成建议先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。但你这种不负责任的行为我们也不赞同，如要辞职也得与老板沟通妥善处理为好。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。《劳动法》相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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