各位律师精英们，大家好！我想咨询一下，我2015.3.25日入职至今（11.3日），试用期2个月（工资2600，包括保险补助），6月1日转正后买保险，但是公司没有缴纳社保保险，只进行了登记。再来合同上写发工资的时间是每月的10号左右，但是每次发工资都要20多号了，现在想以不购买社会保险为理由离职，我在网上看到保险方面未购买可以要求经济补偿。网上写着：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，想劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照我的这种情况，是可以要求一个月工资的补偿还是半个月，是按照现在一个月的工资补偿还是地区最低工资标准的一个月工资？