您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
一般情况下用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。在试用期内提前三日可解除劳动合同，不在试用期内的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司不得随意克扣劳动者的工资，如果公司确实没有支付加班费，则可以要求加班费。建议与公司协商解决，协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。
根据劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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