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该劳动合同的约定违反了《劳动争议调解仲裁法》的强制性规定，是无效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。又根据《劳动法》相关司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。我国《劳动法》相关法律都是建立在更好地维护劳动者权益上倾向于劳动者进行保护的，因为劳动者在劳动关系中处于天然劣势，只有对其劳动权益给予更大力度的保护才能维持其与用人单位之间的平衡。故而法律的规定是劳动合同履行地管辖，可以理解为工作地。在司法实践中，一般都是由劳动者工作地的仲裁部门或者人民法院管辖，你只需要在宁波申请劳动仲裁和起诉。
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