您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你可以主张两个多月的双倍工资。这个是以事实劳动关系为基础的，补签合同不必然导致双倍工资失效，但是声明放弃双倍工资的则不能再要求双倍工资。你可以就五月中旬到签订劳动合同前这段时间要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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