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[法律在线咨询]

想咨询一下因车祸一直未能上班。出院时医生给开了半个月的假条,让其半个月后再去

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提问者:人在江湖
[山东济南市]
[劳动保障]
发表时间:2013-7-25 16:21:28

想咨询一下因车祸一直未能上班。出院时医生给开了半个月的假条,让其半个月后再去医院复查,于是向公司请了半个月的假期。问一下这种情况公司是否需要支付假期工资?

律师解答
[浙江绍兴市]

您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:


    需要支付假期工资,支付的多少与地区有关。根据《劳动法》及相关法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。本案中,如果按照医嘱,休假半个月,公司应当按不最低工资的80%支付病假的工资。同时,有些地方政府对于当地病假工资也有特别的规定,还需要注意当地的规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为是八个月;二十年以上的为二十四个月。如《深圳市公司支付条例》规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。


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参考资料:《劳动法》及相关司法解释
执业机构:浙江大公律师事务所
回复时间:2013-7-25
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