您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
用人单位必须为你缴纳“五险”,这是《劳动法》规定的用人单位的法定义务,其中五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中失业保险、工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳,养老保险和医疗保险由用人单位和劳动者各交一部分。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以依法解除劳动合同并要求用人单位补缴医疗保险并支付经济补偿金。
欢迎到云法律网免费律师在线咨询!
云法律 在线法律咨询 法律助手 法律文书 杭州律师 《婚姻法》