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法律规定不得雇佣未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁的未成年人可以雇佣从事餐厅工作。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，《禁止使用童工规定》规定，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。可见，用人单位在可以雇佣未满16周岁的未成年人。必须满足以下两个条件：（1）用人单位必须是文艺、体育和特种工艺的单位；（2）用人单位也必须履行相关程序，找有关部门办完审批手续。只要满足上述条件时，用人单位才能够雇佣童工。
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