您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
公司的做法不合法，不能以你擅自离职为由扣发你工资和不开离职证明。不过你没有依法办理离职手续，由此给公司造成的损失公司有权要求你赔偿，但要承担举证责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知单位，方可解除劳动合同，否则，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以在劳动合同期限内，你需要提前30日提交书面辞职报告，如果是试用期只需要提前三日通知即可。至于给用人单位造成的“损失”包括哪些，按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，该经济损失包括：（一）用人单位招录其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他费用。劳动者擅自离职离岗不仅会导致劳动者本人面临经济赔偿的法律后果，对劳动者未来的就业也会产生不利的影响。《中国人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”劳动者擅自离职离岗，其合法的劳动关系并没有自然解除。在此情况下，如果劳动者与原用人单位产生劳动纠纷，新的用人单位将承担连带赔偿责任。
欢迎到云法律网在线律师免费法律咨询！
免费法律咨询 离婚协议书范文 企业法律顾问 法律文书 杭州律师