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休息日加班可以调休,但是法定节假日即使能安排补休仍需要支付三倍工资。你所在用人单位在休息日安排劳动者工作,用人单位可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。因此,用人单位的做法是符合法律规定的,你应当服从。根据我国《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见,在休息日的安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的须支付不低于对应的工资报酬。
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