您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
一、法律上没有相关规定；二、这是公司为公司形象的考虑的规定，属于公司内部规章制度，并不违反发了规定；三、一般来说，公司这样要求并没有损害你的合法权益，即使向劳动部门投诉，劳动部门也不会干涉、禁止。但如果该标准是新订立的，视为变更劳动条件，应该与劳动者协商后实施，劳动者如对新标准有异议的，公司无权强制执行。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度。”《中华人民共和国公司法》第四十七条、五十条的规定，属于用人单位的基本管理制度和具体规定，由用人单位的股东会、董事会、经理制订即可。从法律效力上看，用人单位依民主程序制定的规章制度，只需不违反国家法律、行政法规的强行性禁止性规定，并向劳动者公示的，即产生相应的法律效力。
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