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在怀孕期间，公司不论如何不能与你解除劳动合同，除非你有严重损害公司利益和公司生产经营倒闭等法定原因，单位不得强迫劳动者调岗，以此为由解除合同的，要支付经济补偿金。建议与单位协商解决问题，如不能协商一致的，可以向劳动部门提出投诉或者申请仲裁，还不能解决问题的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。我国《劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。
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