您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
公司在员工请假时，应当人性化管理，但是不能超出假期总限度，否则单位有权按旷工计算，但是扣除工资只能是扣未到工作日的工资。建议向公司领导说明相关情况，协商不成的，也可以向劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》规定，劳动者的权利为：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）获得劳动卫生安全保护的权利；（4）享受休息、休假的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请解决劳动争议的权利；（7）法律法规规定的其他权利。劳动者的义务主要有：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）接受管理；（4）执行劳动安全卫生工作规程；（5）遵守规章制度、劳动纪律和职业道德；（6）法律法规规定的其他义务。
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