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员工下班后在家死亡的，应当及时报警处理，调查相关死亡原因，如其是因工作强度、类型等而患有职业病的原因死亡的，其家属有权申请工伤认定及获得相关赔偿。不属于工伤的，待调查清楚相关死亡原因后，有侵权责任人的，由侵权责任人予以赔偿；没有的，属于意外死亡事件的，有保险由保险公司在理赔范围内予以理赔。公司未缴纳相关保险的，应当承担保证死亡员工依法享有的相关保险福利赔偿的责任。建议等待死亡原因确定后，与家属方面进行协商沟通，处理好相关事宜。即便公司未有相关责任的，也应当从人道主义方面出发，给予适当的帮助。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
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