您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
包工头及建筑公司涉嫌非法雇佣童工，拖欠你个人工资的，可以找其协商，协商不成，可以向当地劳动监察部门反映情况。如有疑问，可以来电详询。根据《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。但如果是文艺、体育单位，经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。因为你所从事的不属于专业文艺工作或者体育工作或者其他法律允许在十六周岁之前就业的，所以是童工，用人单位不得招用。
欢迎 法律在线咨询 律师在线解答 云法律