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[法律在线咨询]

关于用人单位最低工资解释的咨询

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提问者:3458976
[广东天河区]
[劳动保障]
发表时间:2013-5-30 9:16:15

我的底薪是1300,最近广州市最低工资说升到1550,我的单位是这样解释的: 您好!关于你们提出的从5月1日起调整最低工资标准的问题,我解释一下,根据《最低工资规定》文件规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么相对于我们学校来说,各位在一个月正常工作日中都正常上班的情况下,我们支付给各位的劳动报酬是工资1300 元 + 岗位津贴650元,合共1950元,超过了最低工资标准1550元。所以,这次最低工资标准的调整,各位不在调整的范围内。请律师帮忙互相解释一下,如还有疑问,请随时联系,谢谢!

律师解答
[浙江杭州市]

云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:


    公司对最低工资的解释可能不合法。根据《劳动法》相关法律,最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。但需要注意,最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。所以如果你们的岗位津贴属于上述中班、夜班、高温、低温、劳动条件下的津贴,单位的解释不合法,你可以向劳动监察大队投诉。


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参考资料:《劳动法》
执业机构:浙江好阳光律师事务所
回复时间:2013-5-30
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