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学生兼职不属于劳动关系，但是受益方应当按照协议支付报酬。学生做兼职，一般是没有固定底薪的，因为与工作时间的长短、方式有关。兼职一般按照合同约定进行，每小时的最低工资一般由地方规定明确。《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。学生兼职形成的是劳务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而受《民法通则》和《合同法》调整。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
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