您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
您与单位建立劳动关系，单位应该在一个月内跟您签订书面合同，如果满一年未与您签订合同，即视为签订了无固定期限劳动合同，同时根据劳动合同法的相关规定，您还可以要求11个月的双倍工资。现在单位久久不发工资，建议您可以先与单位协商解决，若是协商不成，建议先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如果对劳动仲裁不服，您可以收集向法院起诉，要求单位支付相应的工资以及因补偿的双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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