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如果劳动合同不违法,依照合同约定执行,如果劳动合同中的试用期工资规定低于当地最低工资标准,该规定无效,你可以要求公司按照同岗位工资标准向你支付试用期工资。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有下列情形外,用人单位不得解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(七)其他法定事由。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期是劳动合同的一部分,如果公司只与你约定试用期的,该约定无效,视为劳动合同期限。
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