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[法律在线咨询]

请问公司这种做法合法吗?被辞退的员工应该怎么办?

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提问者:游客
[湖南长沙市]
[工资报酬]
发表时间:2015-5-6 15:24:54

你好律师,我咨询一下,我们公司裁员一个经理和一个员工,属于公司发不下工资经营不善辞退,经理工资4000一月,员工1900一月,两人都是两年六个月零十天工龄,走时财务给予补偿两个半月工资,都是按照公司十二个人的年平均工资2188补得,经理感觉很气愤,请问公司这种做法合法吗?被辞退的员工应该怎么办?

律师解答
唐泠律师
[上海上海市]

您好,云法律专业劳动工伤律师为您解答如下:


   你好,根据你的描述,你们公司的计算补偿标准和年限标准是不正确的,被辞退的员工可以向劳动仲裁委申请仲裁经济补偿金补偿标准月工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,补偿年限按照工作年限每满一年补偿一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算。《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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参考资料:劳动法
执业机构:上海邑鼎律师事务所
回复时间:2015-5-6 0
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