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用人单位没有为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，相关的赔付费用由用人单位承担。具体数额根据《工伤保险条例》和当地规定处理。《工伤保险条例》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。在我国，工伤保险是一项强制保险，也就是说如果不缴纳，用人单位要受到相应的行政处罚的。工伤保险是由用人单位、国家和职工三方面共同承担的。工伤保险为保护职工利益而设，所以职工通常情况下不会故意不缴纳工伤保险，而现实中往往会出现用人单位甘冒受罚的风险不替职工缴纳工伤保险的情况，外来从业人员遇到的这类情况更多一些。如果企业没有依法为外来从业人员缴纳工伤保险的话，发生事故经认定为工伤的，该人员可以要求用人单位承担同等情况下缴纳了工伤保险的职工可以享受的保险待遇。此外，实践中只要符合工伤或者被视为工伤的情形，职工个人就不用承担责任。所以，只有两种可能, 一种全部由保险公司承担, 单位尽了缴费义务当然不承担；另一种全部由单位承担，因为单位故意不承担国家强制社保的缴费义务。由于向企业追讨往往会遇到很多困难，不像投过工伤保险的人员只要符合标准就可以从保险公司取得赔偿，所以劳动者应当关心单位是不是给自己办理了工伤保险。
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