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如果劳动合同的约定与实际支付的工资不符的，应该以实际支付的工资为准，你可以提供工资条等能证明工资数额的证据，证明你的实际工资，并要求以此作为计算工伤赔偿数额的标准。十级工伤的赔偿标准为：1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×全市上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金1个月×全市上年度职工月平均工资。因为工伤赔偿标准产生争议的，可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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