您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
根据《工伤保险条例》，平均工资以你理论上可以拿到手的实际工资计算（包括社保个人承担部分和个税），也就是你说的应发工资计算。工伤按照你受伤前12个月的工资标准计算待遇。九级伤残的赔偿标准为：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资，另外医疗费，住院伙食补助费、交通、食宿费，辅助器具费用，停工留薪期工资，停工留薪期护理费，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算公式：残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入X赔偿年限×伤残系数。如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。终止或解除劳动关系时，工伤职工距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的工伤职工，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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